Descripción del puesto
OBJETIVO DEL CARGO
Asistir a la Gerencia de Recursos Humanos en las labores propias de su área
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES DEL CARGO:
- Mantener al día planillas de datos de antecedentes del personal de las empresas y gestionar su actualización.
- Mantener al día las plataformas de acreditación de los trabajadores con las diferentes empresas mandantes de acuerdo a sus requerimientos.
- Mantener al día la información laboral en la página de la Inspección del Trabajo.
- Gestionar la certificación laboral mensual con las empresas mandantes (formulario F30-1 y similares).
- Trabajar en conjunto con el Prevencionista de Riesgos en la elaboración y actualización de la documentación de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) de las empresas y trabajadores
- Coordinar capacitaciones y cursos requeridos por las distintas gerencias.
- Coordinar actividades relativas a Recursos Humanos con el personal.
- Revisión, actualización o y elaboración de contratos de trabajo, anexos, finiquitos y otros documentos similares.
- Mantención del Libro de Asistencia
- Trabajar junto a su jefatura los planes de capacitación, programas, reglamentos y otros documentos propios del área.
Cargo modalidad presencial.
Requisitos
Excluyentes:
- Experiencia comprobable de al menos 2 años en tareas similares, en áreas de Recursos Humanos
- Experiencia en plataformas Certilap e IR Consulting para acreditación y certificación de trabajadores.
- Conocimiento de legislación laboral y de Seguridad y Salud Ocupacional
- Conocimiento en mantención del Libro de Asistencia
- Manejo a nivel medio de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Powerpoint).
- Conocimientos en ley de subcontrataciones.
Deseables:
- Experiencia y conocimiento de plataforma de remuneraciones.
Beneficios
Contrato de trabajo, bono anual de desempeño de hasta 1 sueldo, aguinaldos, posibilidades de desarrollo y capacitaciones, estabilidad y grato ambiente laboral.